😕 29% van de slechte aanwervingen zijn het gevolg van het feit dat hiring managers niet goed rekening hielden met de houding van de kandidaat.

In de war waarom bedrijven zoveel geld uitgeven aan het aantrekken van talent, maar hiring managers niet verantwoordelijk houden voor de impact op de kandidaatervaring?

💰 Investeren in talent is essentieel voor het succes van een bedrijf. Bedrijven spenderen miljoenen euro’s aan wervings- en onboardingactiviteiten om de juiste mensen aan te trekken en te behouden.

😕 Maar wat als de kandidaatervaring slecht is? Wat als kandidaten zich niet gewaardeerd of gerespecteerd voelen? Wat als ze het gevoel hebben dat ze hun tijd verspillen?

❌ Een slechte kandidaatervaring kan leiden tot een aantal problemen, zoals:

Lagere wervingssuccespercentages: Kandidaten die een slechte ervaring hebben gehad, zijn minder geneigd om voor een organisatie te solliciteren.

Hoger verloop: Kandidaten die een slechte ervaring hebben gehad, zijn eerder geneigd om binnen een korte periode te vertrekken.

Negatieve reputatie: Een slechte kandidaatervaring kan de reputatie van een organisatie schaden.

⁉️ Waarom houden bedrijven hiring managers dan niet verantwoordelijk voor de impact op de kandidaatervaring?

👫 Het is belangrijk om te onthouden dat hiring managers mensen zijn. Ze kunnen fouten maken. Maar het is ook belangrijk om te erkennen dat hiring managers een belangrijke rol spelen in het creëren van een positieve kandidaatervaring.

💪 Hiring managers kunnen een aantal dingen doen om de kandidaatervaring te verbeteren, zoals:
– Neem de tijd om een duidelijke functieomschrijving op te stellen.
– Breid het sollicitatieproces serieus voor.
– Wees transparant over het wervingsproces. Kandidaten moeten weten wat ze kunnen verwachten van het wervingsproces.
– Beoordeel kandidaten objectief.
– Geef feedback aan kandidaten.

🤝 Rekruteren doe je er niet bij. Het is een vak apart. Ben je er niet bedreven in? In sommige gevallen kan het raadzaam zijn om extern advies in te schakelen in de vorm van Executive Search. Executive search-bureaus hebben jarenlange ervaring in het vinden van toptalent en kunnen hiring managers helpen om het recruitmentproces te verbeteren.

⁉️ Ben je een hiring manager en wil je meer weten hoe je een positieve bijdrage kunt leveren aan de kandidaatervaring? Bekijk dan de diensten van Tiggelhoven – Executive Search. https://lnkd.in/eRXKVQJ2

Helene Tiggelhoven is een ervaren executive search consultant met een focus op de kandidaatervaring. Ze helpt hiring managers om het recruitmentproces te verbeteren en een positieve ervaring te creëren voor kandidaten.

#candidateexperience#hiringmanagers#executivesearch#MKB#privateequity#familyoffices#ondernemerschap#CEO#talentcaquisitie#talentbehoud